在四川眉山市青神县，一家农牧机械制造企业正以“匠心”为笔，书写着产业工人队伍建造变革的答卷。四川众鑫盛农牧机械有限公司经过“办实事、争先进、强根底”三大举动，将员工关心、技能立异与工会建造深层次地交融，走出了一条企业与员工共生长的特征展开之路。

  “生日蛋糕、端午粽子、中秋月饼……公司工会总能让咱们感触到家的温暖。”提起工会的关心，配件车间员工宋利和笑容满面。2024年，众鑫盛工会累计发放节日慰劳品50万余元、生日蛋糕255份，并为整体员工购买社保和团体商业险，织密了员工关爱保证网。

  公司工会主席邓琳入坦言：“员工幸福感是公司展开的柱石。”除了物质关心，工会更重视员工日子的“急难愁盼”。面临独身青年婚恋难题，公司工会牵头安排“七夕之约·青神之恋”联谊活动，促进2对员工牵手成功。科研中心青年工程师郑阳慨叹：“公司工会不只关心咱们的作业，还操心咱们的日子，这样的归属感千金难换。”

  暖心举动更延伸至细微处。2024年，公司工会慰劳住院员工20人次、困难员工5人，定时举行健康讲座，将关心送到员工心田上。“工会就像‘娘家人’，有事找他们准没错。”仓储部员工陈丽群动情地说。

  2024年，众鑫盛公司展开“焊接技能奖章评选”“十佳党员标兵”等活动，搭建起员工展现才调的舞台。碳钢产品焊接老师傅陈建带着学徒们苦练单层焊道、接连拖把立焊等工艺，在“五小”员工立异竞赛中，他辅导的团队凭仗“圆弧平角焊工艺优化”项目斩获佳绩。

  立异之火在众鑫盛已呈燎原之势。技能员陈亿主导的“覆网式饲料烘干机”改造项目，经过优化网板结构，使能耗直降30％，每年节约本金超百万元。“立异不是高不可攀，只需肯研究，车间便是实验室。”陈亿的朴素言语道出一线工人的立异热忱。而何迎春改善的“3吨高效双轴桨叶式混合机”，更是处理了卸料门技能难题，赢得客户点赞。

  公司还经过“文明家庭”“最美员工”评选，让奋斗者站上“C位”。出产总监涂淑芬说：“在这里，肯干的人有舞台，精干的人受尊重。”

  “工会干部既要懂方针，更要懂员工。”在青神县总工会安排的工会干部训练会上，邓琳入的讲话铿锵有力。2024年，众鑫盛工会以理论学习为抓手，安排专题会议12场，深化学习工会会议精神。展开节能降耗、焊接技能等专项训练，让工会干部既懂办理又会技能。

  队伍建造更重视“实战才能”。2024年3月，邓琳入带领员工方洽谈代表与企业方进行了团体洽谈。经过多轮洽谈，2024年薪酬专项团体合同明晰员工最低薪酬2800元/月、薪酬年增幅不低于10％，劳资双方完成共赢。“薪酬专项团体合同的签定，让咱们对未来的收入有了更明晰的预期。”人事专员艾洁雪说。

  工会更将服务触角延伸至企业中心作业。在节能降耗举动中，工会建议“喜爱粮食回绝糟蹋”建议，推进全员参加；在安全出产中，安全环保部司理李远富带领工会监督小组展开危险排查，全年整改危险15处。现在，工会已从“福利发放站”晋级为“展开助推器”。

  “产改不是标语，而是要让员工有取得感、企业存在竞争力。”公司副总杨杰的话，提醒了众鑫盛变革的初心。经过办实事凝集人心、争先进激起生机、强根底筑牢根基，这家企业正以产业工人队伍建造变革为支点，撬动高水平质量的展开新未来。正如员工代表周颖所说：“在这里，咱们不只是打工者，更是公司展开的合伙人。”